+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником и он же является учредителем

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить? Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока. Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет. В Трудовом кодексе не прописан конкретный срок, на который должен быть оформлен договор с руководителем предприятия. Таким образом срочной трудовой договор с руководителем компании можно заключить на любой временной промежуток, но не более пяти лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и аннулирование трудового договора - Елена sitebuildingextravaganza.comрева

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Практикующими юристами и специалистами кадровых служб предприятий ведется активный спор о том — должен ли заключать трудовой договор контракт с директором унитарного предприятии, в случае, когда директором выступает сам учредитель собственник имущества унитарного предприятия.

Некоторые юристы высказывают мнение о том, что директор унитарного предприятия, который одновременно является учредителем собственником имущества такого предприятия, осуществляет свои полномочия без оформления в установленном порядке трудового договора контракта.

Свою позицию юристы базируют на том, что поскольку руководитель организации является ее представителем, то в силу п. Что касается регулирования таких вопросов, как установления размера и сроков выплаты заработной платы, продолжительность трудового отпуска — по мнению юристов, такие условия труда регламентируются локальными актами нанимателя штатным расписанием, приказами и т.

Другими юристами были высказаны, на мой взгляд, еще более шокирующие мнения о том, что директор унитарного предприятия, который одновременно является и его учредителем собственником имущества — вообще не имеет право получать заработную плату. В обоснование своих доводов юристы ссылаются на ч.

И как следствие — трудовой договор контракт не заключается, а значит, отсутствуют юридические основание для начисления и выплаты заработной платы. Материальный интерес учредителя собственника имущества унитарного предприятия, по мнению юристов, учтен п.

Не разделяя вышеуказанные мнения коллег, считаю необходимым попытаться внести ясность — заключается ли трудовой договор контракт с директором унитарного предприятия в случае, когда он одновременно является учредителем собственником имущества этого предприятия?

Заключать — не заключать? Обратимся к ГК. В соответствии с частью 1 статьи 49 ГК — юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Исполнительным органом унитарного предприятия, согласно п. Единственным учредительным документам Унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, согласно статье ГК, является его устав, утверждаемый учредителем Унитарного предприятия.

На основании указанных норм гражданского кодекса можно сделать вывод о том, что унитарное предприятие реализует свою правоспособность через руководителя директора , который назначается учредителем собственником имущества предприятия, в соответствии с Уставом предприятия и требованиями законодательства Республики Беларусь.

Данные термины имеют различное толкование, регулируются отдельными самостоятельными отраслями права и как следствие — в ходе их реализации порождают отличный друг от друга объем прав и обязанностей для сторон.

Именно в этом заключается содержание правоспособности учредителя собственника имущества при реализации своего права на назначение руководителя созданного предприятия.

Не будет противоречить нормам ГК реализация такого права и в отношении себя лично. Такие действия учредителя собственника имущества можно рассматривать, с точки зрения гражданского законодательства, как одностороннюю сделку, то есть действия физического лица, направленные на установление гражданских прав и обязанностей для себя лично ст.

Противники заключения трудового договора контракта с руководителем унитарного предприятия, в случае, когда руководитель является одновременно учредителем собственником имущества предприятия ссылаются на п. Необходимо отметить, что сторонники такой позиции упускают из вида несколько существенных моментов, ведь данная норма ГК применима лишь в том случае, когда представительство от имени юридического лица осуществляет назначенный в установленном порядке и вступивший в должность руководитель организации.

В соответствии с разъяснением Высшего хозяйственного суда Республики Беларусь от 9 марта г. Несомненно, руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность.

Согласно ст. Таким образом, что бы быть должностным лицом предприятия — необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия. Данная норма права является императивной и обязательной для исполнения.

Работник- это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора ст. Это еще раз подтверждает, что без заключения в установленном порядке трудового договора контракта с физическим лицом — оно не может признаваться работником данного предприятия, а тем более — его руководителем и или должностным лицом.

Поэтому до приобретения в установленном порядке физическим лицом статуса руководителя директора унитарного предприятия и заключения с ним трудового договора контракта — нормы п. Отношения, не обусловленные трудовым договором, а равно регламентированные гражданско-правовыми договорами — под юрисдикцию ТК не подпадают ст.

Согласно ч. Если внимательно анализировать данную норму, то она не только не налагает каких-либо запретов на заключение трудового договора контракта с руководителем предприятия, одновременно являющегося его учредителем собственником имущества , но и добавляет несколько плюсов.

В частности — руководитель может работать на условиях штатного совместительства как в своей, так и в иной организации учреждении, предприятии , так как запрет, установленный ч. Более того — ч. Исключение из под юрисдикции главы 18 ТК руководителей директоров унитарных предприятий, которые одновременно являются учредителями собственниками имущества таких предприятий — это всего лишь необходимая мера, обусловленная специфичностью взаимоотношений нанимателя и работника в таких предприятиях, а также особенностями самого порядка назначения руководителей директоров таких унитарных предприятий.

Итак, подведем итог: Гражданское законодательство не запрещает учредителю собственнику имущества унитарного предприятия являться одновременно руководителем директором такого предприятия.

Трудовое законодательство признает только отношения, основанные на трудовом договоре контракте. Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров сделок трудовым кодексом не регулируются. Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор контракт с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем собственником имущества такого предприятия.

Оформление трудовых отношений Рассмотрим практические аспекты заключения трудового договора контракта с руководителем директором предприятия, одновременно являющимся его учредителем собственником имущества. Как уже было отмечено ранее — нанимателем в нашем случае выступает не учредитель собственник имущества , а созданное им предприятие — юридическое лицо, а физическим лицом,с которым заключается трудовой договор контракт — учредитель предприятия.

В соответствии со ст. Вместе с тем — гражданская правоспособность означает именно юридическую, а не фактическую способность быть носителем гражданских прав и обязанностей. Для приобретения статуса руководителя унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, необходимо: Мнения на этот счет весьма расхожи, однако проведенный анализ показывает, что подписание трудового контракта со стороны нанимателя созданного предприятия учредителем собственником имущества это предприятия будет противоречить законодательству не может одно лицо подписать договор и за нанимателя и за работника.

В тоже время, исходя из своей правоспособности, учредитель собственник имущества предприятия может уполномочить на подписание трудового договора контракта со стороны Нанимателя созданного предприятия иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства, да и требования ч.

Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия, учредитель собственник имущества может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора контракта со стороны Нанимателя созданного предприятия в порядке, предусмотренном законодательством.

Пример оформления решения учредителя собственника имущества:

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями: Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Трудовой договор и контракт с директором ЧУП. когда он одновременно является учредителем (собственником лицом предприятия – необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Телевная Анна юрист Нередки случаи, когда единственный участник компании является ее единоличным исполнительным органом — генеральным директором. С одной стороны, на этого человека как на учредителя компании распространяются нормы гражданского права, а с другой — как на генерального директора, являющегося работником компании, — нормы трудового права. Однако в полной ли мере распространяет свое действие трудовое право на генерального директора, который является единственным участником общества? В частности, требуется ли заключение с таким директором трудового договора? Ведь в этом случае трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя будет подписан одним и тем же лицом, что вряд ли может иметь какой-то юридический смысл по мнению ряда специалистов. Разберем эти вопросы в статье. Спорным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном.

Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником

Часто начинающие предприниматели и бухгалтеры задаются вопросом, следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если он является единственным учредителем. С одной стороны, его подписывает генеральный директор компании, с другой — работник. В случае, если генеральный директор является единственным учредителем, договор подписывается с двух сторон одним и тем же человеком. Статья Трудового кодекса говорит о том, что заключать договор при отсутствии одной из сторон невозможно.

Единственный участник и директор совпадают:

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором - единственным Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем? Специфика трудовых отношений с руководителем организации регламентируется гл. Отметим, что положения указанной главы не распространяются на ситуации, когда руководитель организации и ее единственный учредитель - одно и то же лицо. Ведь в таком случае по отношению к руководителю организации отсутствует его работодатель. В рассматриваемой ситуации по отношению к руководителю организации работодатель отсутствует, так как руководитель и работодатель совпадают в одном лице.

Предприятием управляет лично учредитель/собственник: возможно ли это?

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта: Наемный директор При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон.

Практикующими юристами и специалистами кадровых служб предприятий ведется активный спор о том — должен ли заключать трудовой договор контракт с директором унитарного предприятии, в случае, когда директором выступает сам учредитель собственник имущества унитарного предприятия. Некоторые юристы высказывают мнение о том, что директор унитарного предприятия, который одновременно является учредителем собственником имущества такого предприятия, осуществляет свои полномочия без оформления в установленном порядке трудового договора контракта. Свою позицию юристы базируют на том, что поскольку руководитель организации является ее представителем, то в силу п. Что касается регулирования таких вопросов, как установления размера и сроков выплаты заработной платы, продолжительность трудового отпуска — по мнению юристов, такие условия труда регламентируются локальными актами нанимателя штатным расписанием, приказами и т.

Можно ли заключить с сотрудником трудовой контракт, а не трудовой договор Вопрос Единственный учредитель оформляется директором ООО. Он будет единственным сотрудником в организации. Нужно ли в этом случае составлять штатное расписание, вести табель учета рабочего времени и составлять график отпусков? Также возник вопрос, должен ли директор сам на себя издать приказ о приеме на работу и заключить сам с собой трудовой договор? Нужно ли проводить спецоценку единственного рабочего места руководителя?

Рекомендации редакции Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст.

Трудовой договор с директором: Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса. Однако все не так просто в случае, если у общества единственный участник и он же становится директором. Все дело в оговорке в Трудовом кодексе. Из этого можно сделать вывод, что отношения между обществом и его директором — единственным участником не являются трудовыми.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любим

    Цирк с самого начала.люблю Украину. Мне так жаль наш народ. Наши дети уехали и похоже навсегда.

  2. Гурий

    Ну я вот тяжело было с финансами, не мог скинуться на ремонт (сумма великоватая была для меня), так с малыми своими ходили и принимали участие в ремонте в школе! выносили переносили мешали подавали ставили сгружали загружали подметали мыли и т.д. заодно и пацаны мои к полезному труду приобщались, авторитет себе зарабатывали у учителей! главное хотеть! родкомитет пошел нам на встречу, никто нас не упрекал! и пацаны выросли толковыми, никто их не гнобил такими тортиками ! родители этой девочки пошли на принцып соответственно и получили! а вот то, как мастерски они шумиху раскрутили это о них и красноречиво говорит! ха ха! позорище то какое! ну были б адэкватными то б сказали: . у нас нет пока работы, . у нас маленькие доходы, . у нас больные родители, . давайте мы своим трудом в школе компенсируем эти взносы такие обстоятельства сложились поможем окна помыть мебель переставить генуборку сделать паркет напастовать! они пошли на принцып!

  3. Валентина

    Если введут этот налог, то будет выгодно потратиться на канистры с бензином, загрузить их в Волгу, поджечь и заехать в налоговую. А если серьезно, то проще применить покрышки, опыт 2014 года доказал эффективность этого метода.

  4. Ермил

    Ох, и педерастов прибавится! Цвет флага срочно менять нужно на голубой, а посередине пиСда с кирпичом просув запрещен без расписки ПИСЬКИ. ДолбоЙОбнутая страна, все проблемы уже решила, только, осталось в чужих ШМОНДЕНЬЯХ поковыряться. Тьфу, ЙОпть, прости Господи.

  5. adwhiloubi

    Здравствуйте , Тарас , что думаете по этому поводу?