+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Рабочее время работника при сокращении должности

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Приказ подписывается руководителем. Новая расстановка кадров определяется либо внесением изменений в имеющееся штатное расписание, либо утверждением новой редакции штатного расписания. В приказе также указывается круг лиц, ответственных за выполнение мероприятий по сокращению.

После издания приказа , процедура сокращения численности или штата считается начавшейся. Первым последствием издания работодателем приказа будет уведомление органов занятости и первичной профсоюзной организации о планируемом сокращении штата.

Эта обязанность предусмотрена п. Письменное уведомление работодатель отправляет в органы занятости не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. В такие же сроки уведомляется и первичная профсоюзная организация, что закреплено в ст.

Справка Как определить, является ли сокращение массовым? Пошаговый порядок сокращения работников в приказе может не расписываться, ведь он предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Выбор сотрудников для сокращения Наиболее трудная, болезненная и порой конфликтная стадия во всей процедуре сокращения — это выбор тех, кого надлежит уволить.

Кандидатуры к увольнению должны быть взвешены и обоснованы. Компания должна провести отбор в несколько этапов и по нескольким параметрам. Обратите внимание! Для начала преимущество определено за сотрудниками с более высокой квалификацией и производительностью труда см.

Если выделить более высокую квалификацию у группы сотрудников не представляется возможным допустим, что все работники имеют равную квалификацию и примерно равную производительность, и работодатель не может определить здесь преимущество , то далее оценке подлежит социальный аспект и иные обстоятельства каждого конкретного работника.

Так, преимущество остаться в трудовых отношениях имеют: Как мы видим, критерии для отбора кандидатов на увольнение содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в иных федеральным законах. При отборе следует учитывать также тот факт, что ряд сотрудников вообще не могут быть подвергнуты увольнению по сокращению.

Речь идет о беременных, женщинах с ребенком в возрасте до трех лет, одиноких матерях с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или малолетним ребенком до 14 лет.

Эти категории сотрудников автоматически исключаются из кандидатов на сокращение, независимо от всех других обстоятельств. Это очень важные правила сокращения работников на предприятии, Трудовой кодекс жестко охраняет права данных работников. Подробнее о том, кого сократить нельзя, читайте здесь.

Как альтернатива, можно предложить сотруднику, которого нельзя сокращать, перевод на другую должность. Уведомление работников и предложение иных вариантов работы После того, как работодатель силами своих работников-кадровиков оценили все нюансы кандидатов, проанализировали их семейное положение и семейные обязательства, взвесили ценность их квалификации и уровня производительности труда, рождается список сотрудников, подлежащих сокращению.

Обращаем внимание! Каждый сотрудник по списку должен быть уведомлен письменно о предстоящем его увольнении. Такой документ должен быть вручен кандидату на увольнение не позднее чем за два месяца до даты увольнения этот срок указан в ст.

До истечения двух месяцев работник может письменно согласиться уволиться, тогда ему необходимо выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Это справедливо, ведь остальные работники получат выплаты, исходя из полного срока предупреждения, в данном случае работники поставлены в равные условия по материальным выплатам.

В период, когда течет срок уведомления, работодатель обязан предлагать сотруднику учитывая его состояние здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, подходящие ему по квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Здесь нюансы могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре, например, о предложении вакансий в другой местности ч. Жесткое правило сокращения работника на предприятии о предложении имеющихся вакансий поддерживается и судебной практикой — например, об этом состоялись Определение Верховного Суда РФ от Роль профсоюза Сокращение работника — члена первичной профсоюзной организации — дополнительные трудности для работодателя.

Процедура увольнения такого работника предусматривает получение мнение первичной профсоюзной организации. Правила сокращения работников на предприятии, где создан профсоюз , предполагают прохождение еще одного этапа — это требование ст.

Профсоюзу дается семь дней на предоставление своего письменного мотивированного мнения, срок начинает исчисляться с момента письменного обращения работодателя.

Если профсоюз не дает ответа в установленный срок, то работодатель может не учитывать его мнение. Если получен отрицательный ответ профсоюз не согласен с увольнением работника, по которому запрашивается мнение , то закон требует проведения дополнительных консультаций, оформляемых протоколом.

У компании есть право окончательного принятия решения в срок 10 дней с момента понимания сторонами, что согласие не достигнуто. Таким образом, наличие активного профсоюза на предприятии в какой-то мере является дополнительным гарантом соблюдения прав работников и защиты их интересов.

Оформление увольнения по шагам После окончания всей процедуры, когда соблюден весь порядок сокращения работников, оформляется увольнение. Издает приказ можно использовать унифицированную форму , где указывает пункт и статью ТК РФ о сокращении, знакомит с ним работника образцы приказа можно скачать здесь ; Вносит соответствующую запись в трудовую книжку и трудовая книжка выдается на руки работнику; Выплачивает сотруднику заработную плату за отработанное время, выходное пособие , компенсации, предусмотренные законом; Выдает справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ст.

После совершения данных действий работник считается уволенным, а процедура сокращения работника с предприятия завершенной. Более подробная пошаговая инструкция по сокращению персонала описана здесь. Если работодатель допускает любые отклонения от описанного в законе алгоритма сокращения, то он рискует встретиться с работником снова, но уже в зале суда.

Пренебрежение сроками, необходимыми согласованиями, упущения при предложении вакантных должностей, невнимательность при ознакомлении работника с документами, отсутствие полной информации о семейных обязательствах кандидатов на сокращение — все это может вылиться в судебные тяжбы и риск работника быть восстановленным.

При этом на работодателя в большинстве случаев возложат еще дополнительные финансовые расходы в виде взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, моральный вред и др. Образцы всех документов, необходимых работодателю на всех этапах прохождения сокращения, можно найти и скачать здесь.

Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Адрес электронной почты.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Контакты Главная - Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ст. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9 однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Законодательство о труде не дает понятия ликвидации и, применяя норму п. Под ликвидацией юридического лица понимается прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, заработную плату за время, которое он успел отработать в равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Помощник прокурора Автозаводского района г. Тольятти Ксения Семенова разъяснила какие права имеет работник при сокращении. Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дела об увольнении по данному основанию составляют самый большой процент среди судебных исков по трудовым спорам. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: При увольнении должно учитываться мнение выборного профсоюзного органа; — работнику должно быть выплачено выходное пособие. Сокращение штата может производиться также путем ликвидации вакантных рабочих мест.

Фиктивное сокращение штата

Все что нужно знать, если вы попали под сокращение. Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить? Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности.

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: Ольга Олейникова О.

Сокращение педработника – Сокращение педагогических работников — Правовед.ru

Здравствуйте Ульяна! Дни могут быть предоставлены с согласия работодателя, на основании ст. Весь порядок регламентирован ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Ответственность за фиктивное сокращение сотрудников Фиктивное сокращение штата и правовая базы — что говорится в ТК РФ Действующее законодательство достаточно строго регулирует вопросы, которые связаны с увольнением работников по сокращению. При этом, учитывая широкие возможности работодателя в использовании данного основания для прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудниками, эта процедура требует особого контроля со стороны государства и надзорных органов. В частности, фиктивное сокращение штата, если будет обнаружено, однозначно будет считаться нарушением действующего законодательства и прав сотрудника. Поэтому в первую очередь, в случае проведения сокращения, сторонам взаимоотношений следует ознакомиться со следующими нормативными актами, действующими на российской территории: Принципы, изложенные в означенной статье, регламентируют большинство существующих возможных оснований для проведения процедуры увольнения, и в их числе присутствует также увольнение по инициативе работодателя — сокращение штата или должностей является разновидностью такового увольнения. Означенная статья непосредственно рассматривает вопросы, касающиеся того, когда и как работодатель может уволить сотрудников по своей собственной инициативе.

Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, заработную плату за время, которое он успел отработать в равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за.

Правила сокращения работников на предприятии по Трудовому кодексу

Сокращение численности педагогических работников школы может иметь место, например, при уменьшении количества классов-комплектов, изменении числа учебных часов по предмету в связи с изменением учебного плана. В настоящее время разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов, установ-ление штатного расписания относятся к компетенции школы пп. Учредитель может лишь косвенно, хотя и весьма существенно, влиять на администрацию школы при установлении штатного расписания, а именно:

Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Уфа Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Преимущественное право некоторых работников Кому:

Приказ подписывается руководителем.

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Сокращение численности и сокращение штата работников организации являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя и предусмотрены п. Процедура увольнения по данным основаниям регламентируется ст. Под сокращением численности понимается уменьшение в установленном законодательством порядке численности по конкретной штатной единице по соответствующей должности, специальности, профессии, квалификации при сохранении ее в целом как таковой с таким наименованием.

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abtiapine90

    Привет, супер СПАСИБО. Огромное спасибо

  2. Макар

    Пиши конечно,очень интересно

  3. Ираида

    По теме и по порядку.

  4. Эмилия

    Скажіть будь-ласка,яка може бути відповідальність за те що змінив адрес прописки,но не повідомив про це воєнкомат.

  5. mispgisceli

    Брехун, бо банки самі моніторять всі ваші операцій і якщо є вони попали під критерії сімнівних, то повідомлять фінмонітортнг, а там і податкова у двері застукає, так, що держіться.

  6. Святополк

    ПОПАСТЬ НА ХОРОШЕГО АДВОКАТА ЭТО КАК ВЫИГРАТЬ В ЛОТЕРЕЮ!

  7. Саломея

    Судя по уровню знания права это бс. Мда.

  8. Ника

    У першому реченні слова ввозити транспортні засоби особистого користування з метою транзиту замінити словами поміщувати у митний режим транзиту транспортні засоби особистого користування з метою прохідного транзиту ;

  9. Владлен

    Рощложил, все по полочкам, прав как никогда, одни мошенники правят этим миром

  10. netppalobi

    Чёт все кричат конец евробляхам. Не конец!а начало. Нахрен законы, нахрен растаможку. Создавайте чаты по городах где на помощ слетается толпа. Кому охота будет останавливать авто с подальшими качелями. Нужен толковый юрист который найдёт лазейку и в этих законах.Нет такой причины остановки как єврономера это всё фуфел.

  11. lepcotalptough

    В Украине халявы не будет

  12. clubemex69

    1. Законно ли в таком случае привлечение указанного гражданина одновременно к административной и уголовной ответственности за одно и то же деяние?

  13. Мирослав

    Вот такие видео в тренды надо, они действительно полезны

  14. Потап

    Слова даже не подберу.