+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вносятся ли записи в личную карточку временный перевод работника

Перевод в общем порядке допускается лишь при наличии согласия работника. Без согласия временно перевести сотрудника возможно при следующих обстоятельствах: Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной: Перевод во всех этих случаях может быть осуществлён только с целью предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более одного месяца. Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в кадровом учете 2018 - Елена Пономарева

Временный перевод сотрудника

Временный перевод на другую работу "Финансовая газета", , N 20 В процессе работы на предприятии нередки ситуации, когда необходимо перевести работников на другие должности, в другие подразделения, изменяя условия труда конкретного работника.

При этом у руководителей возникает масса вопросов, поскольку ТК РФ использует несколько смежных понятий например, перевод и перемещение , которые, на первый взгляд, схожи, но отличаются по правовым основаниям и документальному оформлению.

Кроме того, различают перевод временный и постоянный ст. Здесь будут рассмотрены вопросы, связанные с временным переводом работников, при котором планируется их возвращение для исполнения прежней должности по истечении определенного срока.

Причины, по которым работодателю может понадобиться временно перевести работника на другую работу, могут быть различными. Например, простой, произошедший по вине работодателя, который должен его оплатить в силу положений ст.

Для того чтобы минимизировать свои потери от простоя, можно перевести простаивающих работников на другую работу. В случае внезапной болезни или отпуска работника, когда необходимо выполнить работу по устранению последствий производственной аварии, возможен временный перевод.

В этих случаях необходимо грамотно оформить кадровые документы, так как данное оформление различается в зависимости от того, на каких условиях производится перевод работника. Во всех случаях временный перевод возможен только внутри одного предприятия.

Исключением из общего правила может быть ситуация, при которой работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Тогда по согласованию между работодателями допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года ст.

Сказанное означает, что в соответствии со ст. В случаях, когда работодателю необходимо, чтобы работник выполнил определенное служебное поручение на другом предприятии, и оно не выходит за рамки его трудовой функции, рекомендуем оформить такому работнику служебную командировку.

Для оформления временного перевода необходимо выполнить определенные процедуры: Данное согласие можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу; оформить приказ о переводе на другую работу по унифицированным формам N N Т-5, Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от III и ознакомить работника с этой записью под роспись; ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труда в случае если у работника при временном переводе меняется трудовая функция.

Обращаем внимание работодателя на то, что запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится, даже если о такой записи просит сам работник ст.

Срок, на который можно перевести работника с его согласия на другую работу, ограничивается одним годом ст. В случае если перевод вызван необходимостью замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, его можно перевести на другую работу вплоть до выхода на работу отсутствующего работника.

Таким образом, в некоторых случаях временный перевод может продолжаться даже несколько лет например, если переведенный работник замещает работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В данном случае в приказе о переводе необходимо указать не конкретный период перевода, а наступление определенных последствий например, "на период отпуска по уходу за ребенком аудитора Волыновой Е. Кроме того, работодатель вправе переводить работника не только для замещения временно отсутствующего работника, но и для временного замещения вакантной должности до тех пор, пока он не примет на нее постоянного работника.

Однако в этом случае максимальный срок перевода составляет один год. Работодатель может воспользоваться положениями о переводе работников в случае, если он хочет поручить своему работнику новую, более ответственную работу, но до конца не уверен, справится ли он с ней.

В такой ситуации можно предложить работнику временный перевод на эту работу. Дело в том, что установить испытательный срок при переводе работодатель не вправе, это запрещено ст. В данном случае временный перевод выступает в качестве страховки для работодателя; в результате этого перевода можно оставить работника с его согласия на этой работе либо вернуть его на прежнюю работу.

Временный перевод по соглашению сторон возможен на любую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья - как на более квалифицированную, так и на менее квалифицированную, а также на работу равной квалификации.

При временном переводе с согласия работника необходимо заключить дополнительное соглашение, регулирующее вопросы оплаты труда. При этом необходимо учитывать положения ст. Например, в случае временного перевода бухгалтера на должность главного бухгалтера необходимо установить размер зарплаты переведенного работника на период перевода в размере оклада главного бухгалтера.

Если работодатель установит меньший оклад, то работник, скорее всего, не согласится с таким переводом, поскольку ему придется выполнять более сложную трудовую функцию за меньшие деньги. Важно иметь в виду, что если после окончания срока перевода работодатель не предоставил работнику прежнюю работу, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ст.

Работодателю в таком случае после окончания временного перевода необходимо внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника. Обращаем внимание работодателя, что перевод на другую постоянную работу такого работника будет оформлен с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода.

Законодательно предусмотрены случаи, при которых возможно временно перевести работника на другую работу без его согласия. Итак, без согласия работника его можно перевести на работу любой квалификации в том числе менее квалифицированную и, соответственно, оплачиваемую в меньшем размере только для предотвращения исключительных ситуаций, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям населения, либо для устранения их последствий.

Перечень таких случаев строго исчерпывающий. К ним относятся, например, природная или техногенная катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия ст.

Срок перевода не должен превышать одного месяца если же срок перевода превысит один месяц, то даже в чрезвычайной ситуации дальнейшее продолжение работы возможно только с согласия работника ст. Если у работодателя возникнет спор с работником по вопросу о законности такого перевода, то доказывать положения исключительности ситуации в суде придется именно работодателю.

Поэтому при возникновении чрезвычайной ситуации не стоит ограничиваться изданием приказа о переводе работника, необходимо зафиксировать факт наступления исключительного случая например, если работник переводится для устранения последствий аварии, то следует оформить документы, подтверждающие произошедшую аварию.

Перечень таких документов законодательно не установлен. Однако это могут быть, в частности, акт о причинах и последствиях аварии, докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором произошла авария, и т.

В указанных документах целесообразно указать, каких работников и на какой срок требуется перевести для устранения последствий аварии. В случае если в ситуации судебного разбирательства с работником "исключительность" ситуации работодателю доказать не удастся, то по решению суда ему придется возместить работнику разницу в заработке за время перевода, а возможно, и компенсировать моральный вред.

Без согласия работника перевести его на другую работу можно в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, но только при обязательном условии, что работника переводят на работу равной или более высокой квалификации.

Приказ о переводе, произведенном с соблюдением требований ТК РФ, обязателен для работника. Поэтому необоснованный отказ работника от перевода можно расценивать как дисциплинарный проступок, влекущий дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.

У работника есть гарантированное ст. Существует еще одно требование к такой категории переводов, которое следует соблюдать, - оплачивать труд временно переведенного в связи с чрезвычайным происшествием работника необходимо по выполняемой работе если зарплата по этой работе превышает средний заработок работника по прежней работе или в размере среднего заработка по прежней работе если зарплата по выполняемой работе ниже среднего заработка работника по прежней работе ст.

Во избежание спорных ситуаций с работниками, даже в ситуациях, когда у работодателя имеется право на временные переводы, возможные и без согласия работника, рекомендуем работодателям получать такое согласие в каждом конкретном случае, что поможет избежать споров с работниками.

Запись о временном переводе не вносится в карту Т-2 и в трудовую книжку?

Комова Наталья редактор-эксперт журнала Есть несколько вариантов временно заменить отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, — временный перевод, внешнее или внутреннее совместительство, совмещение профессий должностей. Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья. ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место: Все перечисленные варианты имеют свои юридические нюансы и к тому же отличаются друг от друга порядком оформления.

Порядок оформления приказа (распоряжения) о переводе на другую работу На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке, Внесение записи о переводе работника на другую постоянную 1.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Кадровая политика, Корпоративная культура Временный перевод сотрудника Отсутствие сотрудника на работе или пустующая вакансия неблагоприятно сказываются на производственном процессе. Трудовое законодательство определяет временный перевод как изменение у сотрудника на определенный срок трудовой функции или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией. А под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Между тем сотрудника можно перевести в другое структурное подразделение, только если оно указано в трудовом договоре. Такой перевод является действенным способом замещения вакантной должности или временно отсутствующего сотрудника. Получите согласие Временный перевод работника происходит в соответствии с положениями статьи Перевод может быть осуществлен как с согласия сотрудника, так и без такового. Однако в последнем случае перевод можно произвести, только если произошли катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия эпизоотия и в любых других случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения его части.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Кадровая азбука: Без проблем! Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Новости компании Перевод сотрудника внутри организации Постоянный перевод Постоянный перевод оформляется в следующих случаях: Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном заявлении. Постоянный перевод оформите так:

Что нужно учесть работодателю, чтобы перевести работника на другую должность?

Таково требование действующего законодательства ст. Отметим, что физические лица, не оформленные как индивидуальные предприниматели, делать записи в трудовых книжках своих работников не могут. При переводе сотрудника изменяются условия трудового договора, поэтому такая кадровая перестановка должна быть правильно оформлена. Первое, с чего нужно начать, это достижение договоренности о переводе с сотрудником. Этот этап предваряет запись в трудовой книжке о переводе в обособленное подразделение или на другую должность в пределах головного отделения.

внести запись в личную карточку работника о временном переводе что запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Добрый день, уважаемые эксперты. Помогите разобраться с временными переводами сотрудников. Один сотрудник по должности кладовщик болеет больничный лист будет длительный, примерно 3 месяца на его место мы должны перевести временно другого сотрудника с должности начальника участка на должность кладовщика, а какой срок указывать в дополнительном соглашении и в приказе на перевод?

Оформляем перевод работника на другую должность В статье читайте: Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку Перевод на другую должность — одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: Виды переводов на другую должность Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Временный перевод на другую работу "Финансовая газета", , N 20 В процессе работы на предприятии нередки ситуации, когда необходимо перевести работников на другие должности, в другие подразделения, изменяя условия труда конкретного работника.

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца.

Вопрос Временный перевод — запись в тк Если, для вас важен стаж, вы вправе требовать внесения этой записи в трудовую книжку. Но это, как бы лишнее, так как приказ о перемещении работника обязывает Отдел кадров внести соответствующую запись в тр. С приказом вас обязаны ознакомить под роспись не так ли?

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enhagarpa91

    И да, про обвиняемого в бегах, в соответствии с ч. 3 ст. 210 УПК РФ, обвиняемый может быть задержан в порядке гл. 12, а ч. 2 ст. 91 УПК как раз таки предусматривает как одно из оснований для задержания направленное в суд ходатайство об избрании меры пресечения (естественно с материалом).

  2. Федор

    Мы с другом гуляли днем, и к нам подошли сотрудники полиции и сказали мол сейчас будет поверхностный обыск , на каком основании и можно ли было им отказать расскажите по подробнее так как производить собственный обыск и доставать все самому не очень то хотелось.

  3. Антонин

    Ну так если ввидут то люди свалят жить за границу и будут политики соса. палец в лучшем случае

  4. Онуфрий

    Круто! Хорошая лекция.

  5. progenbarva

    Разочаровал ты меня, адвокат

  6. Ада

    Брав кредитну карточку Ренесанс банку в 2012 р, на 3000грн,все справно платив, потім підняли ліміт до 12000,знову все платив, потім захворів (абсцес головного МОЗКУ попросив кредитні канікули, так, як грошей бракувало навіть на лікування, відмовили. Через неможливість хірургічного втручання, лікувався нетрадиційних методами. 2грудня 2015 року колектори пообіцяли моєму батькові що якщо заплатить 9000грн,то весь, борг буде закрито, коли він на другий день це зробив (це і підтвердив банк правда вже Пумб мол, якби у вас був би його паспорт ми би дали виписку про закриття кредиту(ПРАВДА В ЦЕЙ ТИЖДЕНЬ МИ З БАТЬКОМ НЕ МАЛИ ЗВЯЗКУ, БО Я БУВ БЕЗ ТЕЛЕФОНУ В ДРУГІЙ ОБЛАСТІ коли я повернувся, колектори вже дзвонили вже мені, щоб я заплатив ще 2000грн.Почитавши в інтернеті що це вииагательство, може тривати до безкінечності, я перестав платити зовсім, пішов в банк щоб домовитися за остаточну суму, але мені сказали, що навіть не можуть сказати цю суму так як моя справа знаходиться в відділі заборгованості. Після цього я подзвонив на їх гарячу лінію і пояснив ситуацію, що борг обіцяли закрити, вони ніби согласились і сказали що закриють. Через 2 тижні мені почали надзвонювати колектори що я вже винен 11000грн,а банк перестав повністю іти на контакт. Це вже триває більше 3 років, пишуть листи різні колекторські компанії (їх вже помінялося вже мабуть 6),що борг вже 82000грн,але якщо заплачу 36000грн то остальні спишут, +постійні погрози, що продадуть в суд чи вже суд відбувся. Я з ними не йду ні на який контак, так як немає ніяких документів про переуступку богру. (до речі весь цей час я живу на хаті знайомого, свого майна немає ніякого ні житла, ні машини, нічого офіційно ніде не ВЛАШТОВАНИЙ). ДУЖЕ ПРОШУ ПРОКОМЕНТУВАТИ ЩО І ЯК

  7. imasta

    Не смотрел ваших видео 2мес. Поздравляю, у Вас серьезный рост! Развивайте свою тему дальше.Приятно смотреть как люди растут!

  8. nachkditon

    Я достаю из широких штанин дубликатом бесценного груза свой маненький пиптик.

  9. Милена

    Здравствуйте Тарас у Вас есть ролик о профсоюзе?

  10. Никодим

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 8ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-Ugz_tCLu-7axR133FZh4AaABAg data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSCzhVLUhQdG1fckhjwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd6X3RDTHUtN2F4UjEzM0ZaaDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyCzhVLUhQdG1fckhjOABAAUgK >