+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Прием на работу несовершеннолетнего Штатнова Л. Дата размещения статьи: На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве. Не за горами начало летних каникул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?

прием на работу несовершеннолетних

Исключениями из данной нормы являются следующие случаи: Таким образом, работодателю следует помнить, что для заключения, например, договора подряда, так же как и для совершения иных сделок гражданско-правового характера, несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей если только речь не идет об осуществлении права автора , а для заключения трудового договора — лишь одного из них.

ТК РФ не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора. Но во избежание проблем с трудовой инспекцией и выяснения отношений с отцом и матерью вашего юного работника, которые могут оказаться в полном неведении относительно трудовых подвигов своего отпрыска, лучше запастись нотариально заверенным документом.

Если же родители вашего потенциального сотрудника не желают посещать нотариуса, то допустимо получение согласия одного из них в простой письменной форме, в том числе в виде надписи на заявлении о принятии их сына или дочери на работу.

Не лишним будет запросить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. При этом текст согласия одного из родителей на трудоустройство ребенка может выглядеть следующим образом: Копия свидетельства о рождении И.

Иванова прилагается. Иванова Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства , для учащихся в возрасте до 16 лет , может быть получен в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.

Последние относятся к органам местного самоуправления, и порядок их работы определяется уставами соответствующих муниципальных образований. Следующий документ, необходимый для тилетних работников, — об основном общем образовании аттестат либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения приказ об отчислении.

Справка о прохождении медицинского осмотра. Согласно статье ТК РФ с лицами в возрасте до 18 лет допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия — определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять.

До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно. Особо следует отметить, что трудовое законодательство требует оплаты прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних за счет средств работодателя.

Справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. Предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время.

Помимо всего вышеперечисленного несовершеннолетний при заключении трудового договора предоставляет стандартный набор документов: Не трудно догадаться, что у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт или даже свидетельство о рождении, если речь идет о работниках, которым еще не исполнилось 14 лет, и возможно, приписные удостоверения.

Так что работодателю следует быть готовым к необходимости оформления для таких сотрудников трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования. Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним Порядок заключения трудового договора Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей.

Во-первых, трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет. Во-вторых, работодателям стоит также забыть о заключении с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за: Порядок расторжения трудового договора Законодательством установлены дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при увольнении.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Но расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда может повлечь за собой не только восстановление уволенного на работе с оплатой вынужденного прогула, но и привлечение должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, к административной и материальной ответственности.

А как быть работодателю в случае, когда комиссия по делам несовершеннолетних или государственная инспекция труда отказала в даче согласия на увольнение работника в возрасте 14 лет, а по результатам ежегодного медицинского осмотра выяснилось, что несовершеннолетний не годен к выполнению работы, обусловленной заключенным с ним трудовым договором, по состоянию здоровья?

Или ваш юный труженик при приеме на работу предоставил подложные документы о согласии родителей на заключение трудового договора? Складывается абсурдная ситуация, так как, с одной стороны, сохраняя трудовые отношения с данным работником, работодатель нарушает действующее трудовое законодательство, ведь выполняемый несовершеннолетними труд не должен причинять вреда их здоровью и может осуществляться только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, а с другой стороны, уволить несовершеннолетнего работника без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда работодатель также не вправе.

Наиболее правильно в данной ситуации — обжаловать решение комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда об отказе в даче согласия на увольнение несовершеннолетнего работника в суд.

Возникает вопрос: В такой ситуации имеет смысл заявить в суде требования не только об отмене решения комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда об отказе в даче согласия на увольнение несовершеннолетнего работника, но и о возмещении вреда, причиненного юридическому лицу в результате незаконных действий бездействия государственных органов.

Заключим срочный договор? Учитывая вышесказанное, лучше постараться учитывая требования законодательства заключить трудовой договор с несовершеннолетним на определенный срок, например: Условия труда несовершеннолетних Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Поэтому организациям с вредными и опасными условиями труда, ведущим подземные работы, осуществляющим производство, перевозку, торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, ночным клубам, казино можно забыть об использовании детского труда.

Выполняемая юными гражданами работа не должна ни в коем случае причинять вред их здоровью и нравственному развитию. Работы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную , допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок.

Ниже мы приводим таблицу из данного нормативно-правового акта в том виде, в котором она была опубликована. Таблица 1 При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: Несовершеннолетним работникам противопоказаны:

КонсультантПлюс:Форумы

Какие документы потребуются при трудоустройстве несовершеннолетнего Какой продолжительности установить рабочий день По продолжительности рабочего времени для подростков есть два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов в неделю. А для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину ст. Второе ограничение связано с продолжительностью ежедневной работы.

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. Обязательные условия при приеме на работу лиц до 18 лет . на военную службу, – если школьнику уже исполнилось 17 лет (пп.

Прием на работу несовершеннолетнего (Штатнова Л.Ф.)

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст. Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет ст. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей законных представителей и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении. Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения - при совершении им противоправных действий.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Миколайчук Миколайчук А. Относительно предоставления трудовой книжки несовершеннолетними отметим следующее. При этом согласно ч. На заметку Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч.

Согласно статье Кодекса работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом.

Что нужно учитывать при приеме на работу несовершеннолетних?

Что нужно учитывать при приеме на работу несовершеннолетних? Рекомендации для работодателя, принимающего на работу молодых людей, изложены в брошюре Инспекции труда: О рабочем времени для несовершеннолетних можно прочитать на посвященной этому тематической станице. Конкретные общие принципы, действующие в отношении работы несовершеннолетних Ребенок в возрасте 12 лет до достижения летнего возраста может выполнять только очень легкую работу в области культуры, искусства, спорта или рекламы. Прежде всего это может быть участие в представлениях, изготовление простых предметов рукоделия, помощь в проведении спортивных соревнований или участие в рекламах в качестве моделей, также подойдет, например, раздача буклетов. Далее прибавляются работы, выполнение которых не связано с переноской тяжестей вручную, с работой на высоте или на глубине, с контактами с ядовитыми химикатами в т.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Исключениями из данной нормы являются следующие случаи: Таким образом, работодателю следует помнить, что для заключения, например, договора подряда, так же как и для совершения иных сделок гражданско-правового характера, несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей если только речь не идет об осуществлении права автора , а для заключения трудового договора — лишь одного из них. ТК РФ не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора. Но во избежание проблем с трудовой инспекцией и выяснения отношений с отцом и матерью вашего юного работника, которые могут оказаться в полном неведении относительно трудовых подвигов своего отпрыска, лучше запастись нотариально заверенным документом. Если же родители вашего потенциального сотрудника не желают посещать нотариуса, то допустимо получение согласия одного из них в простой письменной форме, в том числе в виде надписи на заявлении о принятии их сына или дочери на работу.

Где и кем может работать несовершеннолетний? Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего общему правилу, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают . для юношей в 14 лет — 12 кг, в 15 лет — 15 кг, в 16 лет — 20 кг, в 17 лет — 24 кг;.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку.

Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы - это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется".

А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работе ст. Шевердяев, г.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т. Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних совместно с родителями или законными представителями ребенка, оставившего общеобразовательное учреждение, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения. Бросить школу ребенок вправе, получив согласие родителей законных представителей ; комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Прием на работу ти летнего "Главбух". Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евграф

    Потерпевшими по этому делу являются все посетители и работники кафе

  2. Олег

    У нас можно копить деньги на будущую пенсию? Смеетесь? В 90-е их у нас отобрали, просто ограбили. Как раз те олигархи, что сейчас жируют на тех богатствах, что строили и наши деды, и отцы, да и мы сами тоже успели поработать на благо СССР. Где гарантия, что это не состоится снова? А на зарплаты в регионах 15-20 тыс. ох как много народа жирует. И сколько Вы отложите с таких денег? Особенно, если дети есть. И еще один обман, что люди берут кредиты на какую-то роскошь. Холодильник, стиралка это роскошь? Желаю постирать как мы до новой техники стирали: руками или машинкой Волна . Флаг тебе в руки. Ремонт, новая плита и даже счетчики многим просто не по карману без кредитов.

  3. Василий

    Скорее от авто уже ничего не осталось

  4. Софон

    Ситуация чуть интересней. АЕС структура, организованная российскими спец службами-классика жанра, когда запрос на скучковатся спец службы используют в своих интересах, подставляя во главу своего человека. Создана эта структура с целью раскачивать лодку и показать что государство не в состоянии навести порядок-не состоялось. Не исключаю что при помощи провакаций будет спровоцирован силовой конфликт. В общем следим за бородачем , что он будет исполнять дальше под московскую дудку.

  5. Марина

    ЧТО БЫ ТАК КАЧАТЬ ПРАВА МЕНТАМ , КАК РЕКОМЕНДУЕТ ЭТОТ АДВОКАТ , НАДО БЫТЬ КАК МИНИМУМ КЕГЕБЕШНИКОМ !